看護部門｜病院について｜島根県立こころの医療センター

看護部門

病院見学・説明会を開催します

島根県こころの医療センターでは、当院の看護を理解していただくために病院見学・説明会を開催します。
興味のある方は、ぜひ参加してみませんか？

１．趣旨・目的

島根県立こころの医療センターまたは精神科病院で看護師として働きたいと考えている方、興味がある方を対象に、教育制度の説明や病院見学、看護現場での実習や先輩職員との交流会を通して病院や精神科看護の魅力を知っていただくとともに、進路決定の参考としていただくことを目的として実施します。

チラシPDF：1.0MB

２．対象者

看護系の大学・専門学校に在学中の方

※発熱などの症状がある方は、見学・説明会への参加をお断りする場合がございます。該当する方、不安のある方は、事前にご相談ください。

３．日時

令和6年4月20日（土）
10:00～16:30（受付9:30～）

４．会場

島根県立こころの医療センター

５．定員

15名

６．申込方法

申込方法
令和6年度第1回島根県立こころの医療センター見学・説明会申込書に必要事項を記入のうえ、下記の申込み先にメール、又は郵送により提出してください。
申込期限
令和6年4月10日（水）17:00必着
申込書様式
- 申込書〔Excel：14KB〕
提供いただく個人情報については、病院見学及び説明会の用途（保険加入含む）のみで使用します。

７．持参する物

ユニフォーム
実習用靴（白のスニーカー可）
髪をまとめるゴムやピン
筆記用具

８．その他

昼食は病院で用意しますが、個別のアレルギーへの対応はいたしかねます。
旅費の支給はありません。
参加の可否は4月12日（金）以降メールでお知らせします。
その際、個人情報保護に関する誓約書を送付しますので、ご記入の上当日ご持参ください。
4月16日（水）までにメールが届かない場合は、総務企画課までご連絡ください。

９．申込み先・問い合わせ先

島根県立こころの医療センター
〒693-0032
島根県出雲市下古志町1574－4
電話：0853-30-0556
担当：総務企画課　西原
kokoronoiryo@pref.shimane.lg.jp

概要

看護局理念

私たちは、倫理観を大切に、患者さん一人ひとりの人権を尊重し、その人らしい生活ができるように支援します。

看護局の方針

患者さんの人権を尊重し、共に考える看護を実践します。
患者さんの安全・安心・安楽を保障する看護を実践します。
地域と連携した看護を提供します。
私たちは「誇り・希望・喜び」がもてるよう、専門職として自己実現を目指します。
県立病院の健全経営に参画します。

令和6年度看護局目標

倫理的感受性を高め、患者さんの人権と尊厳を守ります。
患者さんとの対話を大切にし、共に考える看護を実践します。
地域包括ケアシステムにおける病院の役割を遂行します。
一人ひとりの強みを活用し、チーム力を高めることで専門性の高い看護を実践します。

看護局長からのメッセージ

看護局長多久和かおり

令和6年4月より精神保健福祉法において、精神科病院における虐待防止措置が規定されました。看護局では、患者さんを取り巻く「環境」に着目し、患者さんの意思決定や権利擁護に向けた支援をします。職員の倫理的感受性を高め、看護実践の中での倫理課題に「気づき」、「語る」ことで組織風土の醸成を図りたいと考えます。患者さん、ご家族との対話を大切にし、共に考える看護の実践を目指しています。

また、今年度よりクリニカルラダーを導入し、キャリアに応じた精神科看護の臨床実践能力の強化を支援します。

看護職員が精神科看護にやりがいを感じ、いきいきと仕事ができるよう心理的安全性を大切にしつつ、看護の専門性を発揮して質の高い看護が提供できるよう取り組んで参ります。

看護職員勤務体制

３交代
固定チームナーシング方式・受持看護師制

日勤：８時３０分～１７時１５分
早出：７時４５分～１６時３０分
遅出：１０時～１８時４５分（若松病棟は１１時１５分～２０時）
準夜：１６時３０分～１時１５分
深夜：０時３０分～９時１５分

看護局組織図

看護局委員会

職員教育

看護局教育理念

専門職業人として科学的、創造的、かつ主体的に質の高い看護が実践できるよう、それぞれの成長期に応じた教育を行う。

＜育成する看護師像＞

病態を含めた対象理解ができ、対象がその人らしい生活をおくるための看護を実践できる看護職
患者の尊厳を守るための感性をみがき、自分の考えを表現できる看護職
キャリアに応じた組織の変革・発展に必要な専門的能力・対人関係力・概念化能力を備えた看護師
精神障がい者が地域で自立した療養生活を実現・継続できるよう、地域に目を向けた看護を実践できる看護職

教育体制

対象別研修プログラム

キャリアアップ研修の様子

対象	看護師経験があり、こころの医療センターに入職、転勤してきた看護師
内容	新規採用者研修「精神疾患」「精神保健福祉法」「精神看護」「CVPPP 包括的暴力防止プログラム」「行動制限最小化」「SST社会生活技能訓練」「精神科における安全」「倫理」など集合研修（1回/月）「精神疾患と看護」「事例検討」「プロセスコード」「異和感の対自化」など

新規採用者研修でのグループワーク

薬剤師による抗精神病薬の研修会

看護連携型ユニフィケーション学習会を実施しました

島根県立こころの医療センターは、島根県立大学と島根県立中央病院との協働で看護連携型ユニフィケーション事業を行っています。教育と臨床の連携・協働から互いに学びあい、看護ケアの質向上を目指して、毎年学習会も行っています。

令和5年度は、３つのテーマでそれぞれの委員会や研修会単位で企画しました。

＜①「働きやすい職場づくり　Vol.2」　9月22日＞

昨年度より、心理的安全性の保証とチーム力の向上を目標とし、勤務環境改善検討会で「働きやすい職場づくり」の取り組みを行っています。今年も個人や自組織のできているところ、強みを確認し合いました。この学習会以降、各部署で「いいこと探し」を実践し、徐々に認識されるようになってきています。

毎年実施する「ワークライクバランス調査」において、看護職員の満足度が向上しています。今後も働きやすい職場となっていくように力を合わせていきたいと思います。

＜②「コーチングで承認する力をつけよう」　11月28日＞

「承認」の効果や種類、伝え方や、話しにくいことを伝えるポイントなど、演習を交えて体験的に学びました。ネガポジ変換のスキルなど、楽しみながら学習がすすみました。承認はスタッフの自信ややる気を引き出し、職員同士の信頼関係を育む効果がありチーム力の向上につながります。「待つ」「許す」「信じる」を実践し、お互いを認め合える組織風土づくりにもコーチングを活用していきたいです。

＜③「倫理的視点を含めた行動制限最小化について」　12月8日＞

初任者にも理解しやすく、法律のことや行動制限を実際に経験した患者さんの語りを知る貴重な機会となりました。生じるジレンマを持ち続け「これでいいのかな」と考え続けることには意味があるという言葉を聞き、参加者の感想からも患者さんがトラウマを抱えていることを意識したい、「モヤモヤ」する気持ちを大切にしたいという感想が聞かれました。今後も病院全職種で行動制限最小化に取り組んでいきます。